Люди приходят на работу больными из-за высоких требований работодателя, стресса и отсутствия гарантий занятости при потере работы, сообщили исследователи из Университета Ист-Англии. Результаты исследования опубликованы в Journal of Occupational Health Psychology.

Такое поведение авторы сравнивают с презентеизмом — ситуацией, когда работник проводит на своем месте большее время, чем это указано в условиях трудового соглашения. Как правило, это происходит из-за болезни, вследствие которой человек не справляется со своими обязанностями и задерживается на работе.

Однако, с презентеизмом может быть связано не только плохое самочувствие работника, но и его высокая мотивация и корпоративная солидарность.

В своей работе ученые проанализировали данные 61 исследования, включающего материалы более 175 тысяч респондентов из 34 стран мира. С их помощью авторы разработали соответствующую аналитическую модель для выявления основных причин презентеизма и прогулов.

Согласно данным исследования, если работодатель идет навстречу подчиненным в вопросе отгулов и медицинских выплат по состоянию здоровья, показатели эффективности их работы значительно повышаются.

Основные потери работодателей из-за временной нетрудоспособности сотрудников связаны не с их отсутствием на работе, а с неэффективным присутствием.