Не каждый человек может работать в реанимации  – здесь работают люди, которые очень любят жизнь, утверждает главный анестезиолог-реаниматолог  Минздрава Армении Анатолий Гнуни. В беседе с корреспондентом NEWS.am Medicine он отмечает, что в их специальности очень важно не отчаиваться и не черстветь душой.

Есть такая шутка, напоминает он: «Врачи дают клятву Гиппократа, а реаниматологи дают клятву лично Гиппократу». Про анестезиологов также есть меткое высказывание: «Анестезиология - это часы скуки и мгновения ужаса».

И поскольку не все готовы пережить эти «мгновения ужаса», в эту специальность идут не очень охотно, а если учесть еще и то, что в армянских больницах для них не создаются приемлемые условия труда, те немногие, которые решили получить эту специальность, просто уезжают.

По словам Анатолия Гнуни, сегодня в Армении дефицит в анестезиологах-реаниматологах ощущается достаточно остро, во многих областных больницах их просто нет. Ассоциация анестезиологов и реаниматологов Армении, которую он возглавляет,  представила в Минздрав свои предложения по поводу решения вопроса с дефицитом.

«Каждый главврач должен двумя руками держать и не отпускать своего реаниматолога-анестезиолога. Нередко бывают случаи, что этому специалисту, работа которого очень тяжелая, платят мало», - говорит он, отмечая, что работа реаниматолога редко бывает оценена и родственниками пациента, потому что его работа остается невидимой. Основные лавры достаются хирургам и лечащим врачам.

«Работу анестезиолога-реаниматолога должна по достоинству оценивать администрация больницы. Она должна делать все, чтобы реанимационное отделение было технически хорошо оснащено, и чтобы реаниматолог был защищен», - утверждает он. Между тем, в очень многих местах их работой совсем не дорожат.

«Фактически сегодня наш медицинский университет выпускает подготовленных анестезиологов-реаниматологов. Есть госзаказ по данной специальности. Но после того, как они заканчивают вуз, не найдя здесь работы с нормальной зарплатой, они уезжают. Между тем, потребность в специалистах есть, особенно, в регионах», - добавляет главный специалист Минздрава.

По мнению Гнуни, в областях нужны дополнительные поощрительные меры, чтобы специалисты там оставались -  скажем, доступное жилье, высокая зарплата и т.д.

«Мы предложили также внедрить целевую клиническую ординатуру. Это был очень хороший действующий механизм еще в советское время. Идея такова: если из какой-то области, где есть потребность в анестезиологе-реаниматологе, есть студент, обучающийся в медуниверситете, с ним заключается контракт о том, что по окончании вуза он пойдет в целевую клиническую ординатуру по данной специальности. Мы даже думаем, что таким выпускникам можно не выдавать диплом на руки, а выдавать справку об окончании вуза, чтобы он поехал работать в область, в клинику, которая заключила с ним этот контракт, на 3-5 лет. Если же он захочет расторгнуть контракт, он будет вынужден заплатить всю сумму за клинординатуру, которую потратило государство», - говорит он, и вновь повторяет: в первую очередь, главврачи должны быть заинтересованы в поиске специалистов, и в том, чтобы удержать их в клинике.