В организациях, которые могут возобновить свою деятельность в рамках карантина из-за пандемии COVID-19, необходимо будет следовать ряду правил, чтобы обеспечить безопасность сотрудников и клиентов. Об этом журналистам сообщил начальник отдела обеспечения здоровья и безопасности Инспекции здравоохранения и труда РА Ашот Арутюнян.

В частности, работодатель обязуется:

  • Обеспечить необходимые условия, чтобы сотрудники могли регулярно тщательно мыть руки.
  • Обеспечить доступность воды, мыла, спиртосодержащих антисептиков и масок для своих сотрудников. На 10 сотрудников в организации должен быть хотя бы 1 кран с проточной водой.
  • Сотрудники, которые непосредственно общаются с посетителями, должны носить маски.
  • В организации должны быть закрывающиеся мусорные ведра, чтобы в них можно было выкидывать использованные маски.
  • Каждому сотруднику дважды в день необходимо измерять температуру, используя либо бесконтактные градусники, либо отдельные для каждого. Результаты замеров необходимо записывать в специальный журнал.
  • Для дезинфекции поверхностей необходимо использовать антисептики с 60-70%-ным содержанием спирта или на основе хлора.
  • Минимум 2 раза в день необходимо дезинфицировать все поверхности, которых касается большое количество людей.
  • Рабочие места сотрудников должны находиться друг от друга на расстоянии хотя бы 2 метров
  • Для личных вещей и уличной одежды сотрудников необходимо обеспечить специальные шкафчики.
  • По возможности ограничить поездки и командировки сотрудников.
  • Если сотрудники отсутствуют из-за симптомов ОРВИ, считать их отсутствие уважительным.
  • Не позволять сотрудникам с симптомами ОРВИ выходить на работу.
  • Если симптомы появились на работе, изолировать сотрудника и сообщить в министерство здравоохранения.
  • Если у одного из сотрудников обнаружат коронавирусную инфекцию, определить круг его общения и сообщить в министерство здравоохранения, а также дезинфицировать все поверхности, которых мог касаться инфицированный сотрудник.
  • При необходимости обеспечить возможность удаленной работы для самоизолированных сотрудников.
  • Определить гибкий рабочий график для сотрудников старше 60 лет, для людей с хроническими заболеваниями вроде сахарного диабета, а также для сотрудников с детьми.